به گزارش لیمو بلاگ، احکام افزایش سالانه و متناسب سازی 1405 حدود 5 میلیون و 200 هزار بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی صادر شد و در دسترس قرار گرفت.
به گزارش لیمو بلاگ به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، در امتداد اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمری ها (حقوق ماهانه) بر مبنای قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورایعالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیتهای سازمان اقدام نموده است.
افزایش سنواتی مستمری و بیشترین رشد در میان صندوق های بازنشستگی
بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمری بگیران حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همینطور مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار به شرح زیر تعیین شده است:
الف) مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال قبل بالا رفته و مبلغ آن در سالجاری ۱۶۶، ۲۵۵، ۵۰۰ریال است.
ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵ درصد بالا رفته و بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵، ۵۸۶، ۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.
سایر صندوق های بازنشستگی به سبب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲ /ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲ /۰۱ /۱۴۰۵ هیأت محترم وزیران) برای حداقل بگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نموده اند.
در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به صورت میانگین ۵۰ درصد بالا رفته است که بنابراین بطور میانگین افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق ها حدود ۲۵ درصد بیشتر است.
تکمیل متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران
با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تأمین اجتماعی میبایست متناسب سازی حقوق مستمری بگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال اجرایی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسب سازی را در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول، اجرایی کرده است.
در اجرای این بند قانونی، متناسب سازی حقوق مستمری بگیران غیرحداقل بگیر، بمنظور تحقق مقصد پایانی قانونگذار بر مبنای رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، طی فاز اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید.
با یادآوری این نکته که متناسب سازی به مفهوم پرداخت مبلغ یکسان به تمامی افراد نیست، متناسب سازی بگونه ای محاسبه و اجرا شده که مستمری امسال فرد با لحاظ متناسب سازی، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسب سازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری می شود. این فرمول دقیقا عین حکم قانون گذار (جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت) می باشد و فرمول های دیگری نظیر جبران ضریب اُفت و...، بر خلاف حکم قانون گذار هستند و اعمال آنها فراتر از حکم قانونی می باشد.
استمرار پرداخت مزایای جانبی
در حوزه مزایای جانبی (کمک هزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد) گفتنی است، باآنکه سازمان از لحاظ قانونی تکلیف به پرداخت آن ندارد. سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت(بن) و (حق تاهل پرداختی از سال۱۴۰۳) به مشمولین قانون کار مشمول کسر حق بیمه بوده و اصولاً مستمری مشمولین (محاسبه میانگین دو سال آخر) منظور و پرداخت می شوند و موردی که مشمول کسر حق بیمه در دوران بیمه پردازی نبوده اند برپایه احکام قانون تأمین اجتماعی، قابل پرداخت نیست.
البته طی سال های اخیر با هدف بهبود معیشت مستمری بگیران و در چهارچوب مجوزهای لازم و از محل منابع و اعتبارات موجود نسبت به پرداخت مبالغی تحت عنوان مزایا اقدام نموده و در سالجاری نیز بمنظور فراهم شدن امکان افزایش مستمری ها در سطح مصوبه شورایعالی کار و با عنایت به محدودیت های اعتباری و اولویت سازمان در تأمین منابع ضروری جهت افزایش مستمری ها، مبالغ کمک هزینه مسکن ۲، ۷۰۰، ۰۰۰ ریال و کمک به تأمین معیشت ۶، ۰۰۰، ۰۰۰ ریال، کمک هزینه اولاد ۱۷، ۱۹۳، ۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و عائله مندی ۲۱، ۰۰۶، ۸۷۵ ریال و در سطح سال قبل پرداخت می شود.
زمان دریافت احکام جدید
مجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و ساماندهی ضوابط مربوطه، بهبود معیشت گروههای مختلف مستمری بگیران، صیانت از منابع بین نسلی صندوق تأمین اجتماعی که حاصل مشارکت بیمه پردازان و بازنشستگان و افزایش اصل مستمری ها در چهارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود صورت گرفته است.
احکام جدید بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان، صادر و از روز یکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر فیش و حکم حقوقی تمامی بازنشستگان و مستمری بگیران از راه اپلیکیشن تأمین من و همینطور سامانه خدمات غیرحضوری https: //es.tamin.ir برقرار است و احتیاج به رجوع حضوری به شعب برای دریافت فیش و حکم حقوقی نیست.
همچنین مستمری بگیران گرامی از راه ابزار محاسبه آنلاین از راه سامانه خدمات غیرحضوری سازمان می توانند جزئیات محاسبات مستمری متناسب سازی شده خویش را به صورت کامل و آسان مشاهده نمایند.
در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمری بگیران گرامی میتوانند از راه پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به آدرس https: //۱۴۲۰.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خویش را ثبت و با دریافت کد پیگیری به شکل پیامکی، فرآیند رسیدگی را بدون احتیاج به رجوع حضوری دنبال نمایند. همینطور این مرکز با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون احتیاج به پیش شماره از سرتاسر کشور از راه تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارائه راهنمایی است.
در پایان یادآور می شود؛ تنها مرجع رسمی اطلاع رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، به همین دلیل به تمامی مخاطبین سفارش می شود موضوعات را از راه وب سایت Tamin.ir و یا کانال ها و صفحات رسمی سازمان که در تمامی رسانه های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@ در دسترس می باشد، دنبال نمایند.
به اجمال، بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمری بگیران حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و همین طور مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای عالی کار به شرح زیر تعیین شده است: الف) مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال قبل بالا رفته و مبلغ آن در امسال ۱۶۶، ۲۵۵، ۵۰۰ریال است. ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵ درصد بالا رفته و به علاوه مبلغ ثابت ۱۵، ۵۸۶، ۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است. سایر صندوق های بازنشستگی به جهت حکم مقرر در ضوابط در ارتباط با قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲ /ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲ /۰۱ /۱۴۰۵ هیات محترم وزیران) برای حداقل بگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نموده اند. در حالیکه حقوق (مستمری) بازنشستگان تامین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، بصورت میانگین ۵۰ درصد بالا رفته است که ازاین رو به طور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق ها حدود ۲۵ درصد بیشتر است. با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تامین اجتماعی باید متناسب سازی حقوق مستمری بگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال اجرائی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسب سازی را در سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول، اجرائی کرده است. در اجرای این بند قانونی، متناسب سازی حقوق مستمری بگیران غیرحداقل بگیر، بمنظور تحقق مقصد پایانی قانونگذار بر اساس رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید. با یادآوری این نکته که متناسب سازی به مفهوم پرداخت مبلغ یکسان به تمامی افراد نیست، متناسب سازی بگونه ای محاسبه و اجرا شده که مستمری امسال فرد با لحاظ متناسب سازی، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. مجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و ساماندهی ضوابط مربوطه، بهبود معیشت گروه های مختلف مستمری بگیران، صیانت از منابع بین نسلی صندوق تامین اجتماعی که حاصل مشارکت بیمه پردازان و بازنشستگان و افزایش اصل مستمری ها در چهارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود صورت گرفته است. احکام جدید بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان، صادر و از روز یکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر فیش و حکم حقوقی تمامی بازنشستگان و مستمری بگیران از راه اپلیکیشن تامین من و همین طور سامانه خدمات غیرحضوری https: //es.tamin.ir برقرار است و احتیاج به رجوع حضوری به شعب برای دریافت فیش و حکم حقوقی نیست. همینطور مستمری بگیران گرامی از راه ابزار محاسبه آنلاین از راه سامانه خدمات غیرحضوری سازمان می توانند جزییات محاسبات مستمری متناسب سازی شده خود را بصورت کامل و آسان مشاهده نمایند. در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمری بگیران گرامی میتوانند از راه پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به آدرس https: //۱۴۲۰.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون احتیاج به رجوع حضوری دنبال نمایند.